答：屬于違法用工。依據《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位招用勞動者，應當依法訂立書面勞動合同。用人單位招用勞動者后，滿一個月不足一年不簽訂勞動合同的要向勞動者支付雙倍的工資。對于工資支付問題，《勞動法》規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。有的企業(yè)因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當及時向勞動者說明情況，經與企業(yè)工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。也就是說9月工資最遲要在10月底之前發(fā)完，不然就是拖欠工資。